【新入社員合同研修】 日数：5日
全新入社員に対し、 ビジネスマナー研修や接客研修を実施します。
座学だけではなく、現場での実践やチームで体験型の研修もありますので
チームワークの大切さも学べます。
この研修によって、配属店舗にも安心して溶け込んでいけます。
【新入社員事業部研修】 日数：1日～4日（事業部毎に異なります）
配属店舗へ初出勤する前には、各事業部に特化した実務研修を実施します。
事業部のルールを学び、基本的な実務を一部習得する所まで実施します。
全新入社員に対し、入社後1週間程度の新入社員研修を実施。
※本部での研修は入社後1年間、月1回程度実施し、様々な知識、技術を身につけていただきます。
【メンター制度】
配属後、新入社員1人につき、1人の先輩社員が付き日々のOJT（店舗実践教育）や、不安点の解消を行っています。
【キャリアコンサルティング制度】
制度あり
3カ月に一度の評価面談（人事考課）を設けており、上司との個別面談があります。その際に自分の今後のキャリアについての相談が可能です。