キャリア | FIVE.Holdings

社員教育Education

Step.01入社1年目

入社後、5日間の全事業部合同の集合研修と事業部ごとの研修を１～4日程行い、社会人として、販売員としての基礎を身に付けます。

Step.02店舗配属

そこから各店舗へ配属され、1年間、「トレーナー」と呼ばれる先輩社員から業務を学びます。
トレーナーは新入社員1人につき1人、専属の教育スタッフとして業務の習得をサポートしますので、ご安心ください。
また、1年を通じて、集合研修と現場教育を繰り返しながら基礎力を徹底してつけていきます。

OFF-JT(本部集合研修)

整理した知識を体系立てて学ぶことができる研修制度です。ここで広くばらつきなく知識を習得できます。

OJT(店舗実践教育)

指導者が同じ職場にいるため、すぐに教えることができます。職場の人間関係を深めることもできます。

Step.03入社2年目～

そして2年目になると、次の新入社員が入社しますので、みなさんはトレーナーとして後輩を迎えていただきます。

店舗で基本を学ぶCareer step

各ブランドの原点は全て店舗にあるという考え方をベースに、新入社員は全員店舗からスタートします。接客をメインに売場作り、商品管理、スタッフ教育など店舗運営のノウハウを学び、店長を目指します。
店長は店舗の経営者として売上を管理し、スタッフ全員にとって働きがいのある組織をつくることが大切な仕事です。目指す店舗像、チームワークを重視した組織づくりをしながら地域のお客様に役立つ店舗づくりを行います。