部下の成長に寄り添い、自分も成長する。

私は教職の道に進路が決まっていたのですが、たまたま行ってみた合同説明会で当社に出会いました。この会社だけ自社の良いところだけでなく、「小売り業は厳しい業界であり、楽しいことばかりではない」とお話されており、その中で楽しさややりがいをみつけてオンリーワンを目指していく姿勢に魅力を感じ、入社を決めました。

メインの仕事は新卒社員に対して、毎月の研修や現場指導を主体とした教育の実施です。また、最近は採用教育課という立場で事業部の新店OPENの際にスタッフの方の初期導入やOJTを実施しています。週末は自ら現場に立ち、接客や売場作成、店長への指導を行うこともあります。

人の成長を実感できることが１番の魅力だと感じています。メインは新卒社員に対しての育成ですが、その育成環境を整えるという観点で各店の店長や社員への指導も行っています。人は必ず全員良いところがあります。それを一緒にみつけて仕事に活かしてもらい、共に成長を実感できた時はこの仕事の楽しさ、やりがいを感じます。

誰しも仕事をする上でポジティブな感情ばかりではありません。新卒社員において言えば「この先仕事を続けていけるかどうか不安」「上司との人間関係がうまくいかない」など、ネガティブな感情も必ず出てきます。その気持ちに寄り添い、一緒に解決策を考えていくこともメインの仕事の１つですが、それを繰り返すうちに人に対する気づき力が上がり、対応力が付いたと感じています。

現在この事業部に採用教育課は私１人しかいません。この採用教育を「人が目指したくなる役職」にし、部下の成長を楽しみながら私と一緒にこの事業部を支えてくれる方を見つけたいと思います。

社会人になる事に不安を感じている方も多いと思います。いつも前向きに頑張ることも大事なのですが、私はネガティブな気持ちとどう向き合うかが１番大切だと思っています。その向き合い方は、「仕事での成長」や「信頼できる上司をみつける」など様々ですが、それをサポートする環境が当社にはあると実感しております。